Задание №24 — Человек как участник правовых отношений
Статья 191
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). <…>
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Статья 192
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. <…>
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями
о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Статья 193
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации)
Как дисциплинарные поощрения (и наказания) влияют на поддержание дисциплины труда? Используя обществоведческие знания и личный социальный опыт, приведите два объяснения (по одному для поощрения и наказания).
Проверка решения с помощью ИИ доступна авторизованным пользователям
Решение.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным трудовым законодательством и локальными актами организации. Система поощрений и взысканий (наказаний) является важным инструментом управления персоналом, который позволяет поддерживать порядок на рабочем месте.
Влияние дисциплинарных мер на поддержание порядка можно объяснить следующим образом:
- Влияние поощрений (стимулирующая функция): Поощрения (премии, благодарности, ценные подарки) создают у работника положительную мотивацию к качественному выполнению своих обязанностей. Когда сотрудник видит, что его добросовестный труд замечается и вознаграждается работодателем, он стремится и в дальнейшем соблюдать дисциплину и повышать производительность труда, что служит примером для остального коллектива.
- Влияние наказаний (предупредительная и воспитательная функция): Дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) демонстрируют неотвратимость ответственности за нарушения. Осознание того, что за опоздание, прогул или некачественную работу последует наказание, удерживает работника от совершения проступков в будущем (частная превенция) и предостерегает других членов коллектива от подобных нарушений (общая превенция).
Ответ: 1) Поощрения создают положительную мотивацию и стимулируют работника продолжать добросовестно исполнять обязанности; 2) Наказания предотвращают повторные нарушения, демонстрируя работнику и коллективу негативные последствия несоблюдения трудовой дисциплины.
Источник: ФИПИ