Задание №24 — Человек как участник правовых отношений
Статья 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. <…>
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. <…>
Статья 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. <…>
Статья 65
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку <…>;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе
в форме электронного документа;
-документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. <…>
Статья 67
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации)
В какой форме согласно закону заключается трудовой договор? Используя обществоведческие знания, дайте два объяснения того, почему выбрана именно такая форма.
Проверка решения с помощью ИИ доступна авторизованным пользователям
Решение.
Согласно представленному тексту Трудового кодекса РФ (статья 67), трудовой договор заключается в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (работником и работодателем).
Используя обществоведческие знания и социальный опыт, можно привести следующие объяснения выбора именно письменной формы договора:
- Фиксация четких условий труда и обязанностей. Письменная форма позволяет детально закрепить права и обязанности работника, размер заработной платы, режим рабочего времени и место работы. Это исключает двусмысленность и риск того, что одна из сторон «забудет» или произвольно изменит устные договоренности в процессе работы.
- Обеспечение доказательств при защите прав. Наличие подписанного документа является главным юридическим доказательством существования трудовых отношений. В случае возникновения трудового спора (например, при незаконном увольнении или невыплате зарплаты) работник может использовать свой экземпляр договора для обращения в инспекцию труда или суд для защиты своих законных интересов.
Ответ: Форма договора — письменная. Объяснения: 1) письменная форма четко фиксирует условия труда, предотвращая их произвольное изменение; 2) договор служит юридическим доказательством при защите прав сторон в суде или иных органах.
Источник: ФИПИ