Задание №25 — Трудовое право
Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте на вопрос.
1) Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений. (Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространённых предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.)
2) Каковы основные обязанности работника? (Назовите любые три обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.)
3) Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из указанных в пункте 2 обязанностей. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В каждом случае обязательно укажите цель/задачу, с которой может быть связано исполнение конкретной обязанности.)
Проверка решения с помощью ИИ доступна авторизованным пользователям
Элементы ответа:
- Обоснование. В трудовых отношениях работник является экономически более слабой стороной: он зависит от заработной платы и подчиняется хозяйской власти работодателя, поэтому без обязательных правовых норм работодатель мог бы навязывать любые условия труда — сколь угодно длинный рабочий день, произвольную оплату, увольнение без оснований. Правовое регулирование устанавливает минимальные гарантии (минимальный размер оплаты труда, предельную продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск, требования охраны труда) и тем самым защищает жизнь, здоровье и достоинство работника, а через это — воспроизводство рабочей силы в масштабах всего общества. Одновременно нормы трудового права закрепляют обязанности работника — соблюдать дисциплину труда, выполнять нормы выработки, беречь имущество работодателя, — что делает производственный процесс предсказуемым и защищает интересы самого работодателя. Наконец, законодательство создаёт механизм разрешения трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суд, государственная инспекция труда), благодаря которому конфликты решаются в правовом порядке, а не силовым давлением сторон, что снижает социальную напряжённость в обществе. (Обоснование может быть дано в других близких по смыслу формулировках.)
- Ответ на вопрос — три основные обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
- Примеры, иллюстрирующие исполнение названных обязанностей:
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Менеджер отдела продаж Ольга ежедневно приходит в офис к 9 часам, как установлено правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми она была ознакомлена под роспись при приёме на работу; она исполняет эту обязанность с целью обеспечить согласованную работу отдела и своевременное обслуживание клиентов, а также чтобы не подвергнуться дисциплинарному взысканию за опоздание.
- Соблюдение требований охраны труда. Электросварщик Сергей перед началом смены прошёл инструктаж по технике безопасности и надел выданные работодателем защитную маску, костюм и рукавицы; он исполняет эту обязанность с целью сохранить собственное здоровье и не допустить производственной травмы или пожара на участке.
- Бережное отношение к имуществу работодателя. Водитель служебного автомобиля Константин по окончании рейса поставил машину в гараж, провёл её осмотр и сообщил механику о посторонних шумах в двигателе; он исполняет эту обязанность с целью сохранить имущество работодателя и предотвратить дорогостоящую поломку и возможную аварию в следующем рейсе.