Задание №15 — Трудовое право
Установите соответствие между ситуацией увольнения и его основанием с точки зрения закона: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| Ситуация | Основание для увольнения |
| А) Работник пришел на работу пьяным | 1) По инициативе работника |
| Б) Работник принял решение переехать в другой регион и уволиться | 2) По инициативе работодателя |
| В) Ректора ВУЗа не переизбрали на должность | 3) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон |
| Г) Учитель совершил аморальный поступок | |
| Д) Работник был уволен по сокращению штата |
Правильный ответ
21322
Пояснение
Решение:
Трудовой кодекс РФ различает основания прекращения трудового договора: по инициативе работника (собственное желание), по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности, дисциплинарные проступки) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, восстановление прежнего работника, неизбрание на должность и т. п.). Определяем, чья воля прекращает трудовые отношения в каждом случае.
А) Работник пришёл на работу пьяным — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей, за которые работодатель вправе уволить работника. По инициативе работодателя — 2.
Б) Работник принял решение переехать в другой регион и уволиться — увольнение по собственному желанию с предупреждением работодателя в установленный срок. По инициативе работника — 1.
В) Ректора вуза не переизбрали на должность — неизбрание на должность прямо отнесено законом к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ни работник, ни работодатель решения не принимают, его принимает избирающий орган. — 3.
Г) Учитель совершил аморальный поступок — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, — специальное основание увольнения по инициативе работодателя. — 2.
Д) Работник был уволен по сокращению штата — решение о сокращении численности или штата принимает работодатель, он же обязан предупредить работника и предложить имеющиеся вакансии. По инициативе работодателя — 2.
Выписываем цифры в порядке А, Б, В, Г, Д.
Ответ: 21322