Задание №16 — Трудовое право
Павлу 55 лет, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Павла на десять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации в рамках российского законодательства, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Уголовное право
2) Дисциплинарный проступок
3) Заявление в полицию
4) Дискриминация
5) Иск в суд
6) Трудовое право
Правильный ответ
456
Пояснение
Решение:
Работодатель предпочёл другого претендента не по деловым качествам, а только из-за возраста Павла. ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав в зависимости от возраста и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
- 1) Уголовное право — нет: описанный отказ преступлением не является, уголовно-правовых отношений здесь не возникает.
- 2) Дисциплинарный проступок — нет: это неисполнение трудовых обязанностей работником, а Павел на работу принят не был.
- 3) Заявление в полицию — нет: полиция не разрешает трудовые споры.
- 4) Дискриминация — да: отказ в приёме на работу по возрастному признаку — типичный пример дискриминации в сфере труда.
- 5) Иск в суд — да: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
- 6) Трудовое право — да: именно эта отрасль регулирует отношения по трудоустройству у данного работодателя.
Правовому контексту ситуации соответствуют позиции 4, 5 и 6.
Ответ: 456