Задание №15 — Трудовое право
#74961Задание №15ФИПИ
Трудовое право
Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.
| Обстоятельства | Общие основаниями прекращения трудового договора |
| А) Ликвидация организации |
1) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
| Б) Сокращение штата работников организации | 2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
| В) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей | |
| Г) Неизбрание на должность | |
| Д) Призыв работника на военную службу |
Правильный ответ
22211
Пояснение
Решение:
Различаем два основания: расторжение по инициативе работодателя — решение принимает сам работодатель, будь то из-за своих организационных решений или из-за виновного поведения работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — событие, которое навязано договору извне, и ни работник, ни работодатель его не выбирали.
- А) Ликвидация организации — решение о прекращении деятельности принимают собственники организации-работодателя. Инициатива работодателя — 2.
- Б) Сокращение штата работников организации — организационное решение работодателя об изменении структуры и численности. 2.
- В) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения) — виновное поведение работника, но увольнять или нет, решает работодатель. 2.
- Г) Неизбрание на должность — исход выборов или конкурса от воли сторон договора не зависит. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон — 1.
- Д) Призыв работника на военную службу — обязанность, возложенная государством; ни работник, ни работодатель отменить её не могут. 1.
Читаем цифры в порядке А, Б, В, Г, Д.
Ответ: 22211