Задание №16 — Трудовое право
16-летняя Кристина заключила трудовой договор с работодателем. Что (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) отличает её правовой статус от правового статуса совершеннолетнего работника? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие отличия.
1) Обязанность соблюдать дисциплину труда
2) Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра
3) Выполнение работы в соответствии с трудовым договором
4) Запрет на привлечение к сверхурочной работе
5) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время
6) Необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора
Правильный ответ
245
Пояснение
Решение:
Нужно выбрать только то, что отличает несовершеннолетнего работника от совершеннолетнего. Значит, общие для всех работников обязанности и права сразу отпадают, а остаются гарантии и ограничения, установленные Трудовым кодексом РФ специально для лиц моложе восемнадцати лет.
1) Обязанность соблюдать дисциплину труда — общая обязанность любого работника, возраст здесь ни при чём. Не отличает.
2) Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра — лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медосмотра, который проводится за счёт работодателя. Это отличие. Подходит.
3) Выполнение работы в соответствии с трудовым договором — суть трудовой функции любого работника. Не отличает.
4) Запрет на привлечение к сверхурочной работе — работников до восемнадцати лет запрещено привлекать к сверхурочной и ночной работе, к работе в выходные и праздники, направлять в командировки. Это отличие. Подходит.
5) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время — удлинённый отпуск для несовершеннолетних вместо общих 28 календарных дней, причём предоставляемый в удобное для них время. Это отличие. Подходит.
6) Необходимость получения согласия родителей (опекунов) на заключение трудового договора — согласие законных представителей требуется для более младших работников; с шестнадцати лет трудовой договор заключается самостоятельно, поэтому у Кристины такого условия нет.
Итак, правовой статус Кристины отличают позиции 2, 4 и 5.
Ответ: 245