Задание №15 — Правомерное поведение и правонарушение
Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| Примеры | Меры юридической ответственности |
| А) Предупреждение | 1) Административные наказания по Кодексу РФ об административных правонарушениях |
| Б) Замечание | 2) Наказания по Уголовному кодексу РФ |
| В) Выговор | 3) Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ |
| Г) Лишение свободы на определенный срок | |
| Д) Увольнение по соответствующим основаниям |
Правильный ответ
13323
Пояснение
Решение:
Меры нужно распределить по трём отраслям: административные наказания перечислены в Кодексе РФ об административных правонарушениях, уголовные наказания — в Уголовном кодексе РФ, дисциплинарные взыскания — в Трудовом кодексе РФ. Ключ к решению — какой субъект и за какой вид правонарушения применяет меру.
А) Предупреждение — письменное официальное порицание, назначаемое за административное правонарушение; в перечне дисциплинарных взысканий ТК РФ такой меры нет. Ответ — 1.
Б) Замечание — самое мягкое дисциплинарное взыскание, которое работодатель применяет за нарушение трудовой дисциплины. Ответ — 3.
В) Выговор — также дисциплинарное взыскание по ТК РФ, более строгое, чем замечание. Ответ — 3.
Г) Лишение свободы на определённый срок — наиболее строгий вид наказания из перечисленных, назначается только судом за преступление и предусмотрен УК РФ. Ответ — 2.
Д) Увольнение по соответствующим основаниям — третье и самое строгое дисциплинарное взыскание в перечне ТК РФ (например, за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Ответ — 3.
Читаем ответы по порядку А, Б, В, Г, Д: 1, 3, 3, 2, 3.
Ответ: 13323