Задание №17 — Человек как участник правовых отношений

Решение.

Для того чтобы правильно определить ситуацию, относящуюся к трудовым правоотношениям, необходимо вспомнить, что регулирует трудовое право. Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Они касаются процесса выполнения работы, условий труда, выплаты заработной платы, режима отдыха и дисциплины.

Разберем предложенные варианты:

• 1) Построила коттедж клиенту. В данном случае речь идет о выполнении конкретного результата работы для заказчика. Это гражданско-правовые отношения (договор подряда), так как здесь важен итог работы, а не процесс подчинения внутреннему трудовому распорядку фирмы.
• 2) Потребовала от руководства своей фирмы увеличения заработной платы. Это классический пример трудового правоотношения. Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое выплачивает работодатель работнику. Требование об её изменении касается условий трудового договора и взаимодействия внутри организации.
• 3) Совершила хищение стройматериалов со стройки городского дома. Хищение является правонарушением (преступлением или проступком). Данная ситуация регулируется нормами уголовного или административного права, а не трудового.
• 4) Приобрела новую спецодежду. Если бригада самостоятельно покупает одежду в магазине, это сделка купли-продажи, которая регулируется гражданским правом.

Таким образом, только вторая ситуация напрямую связана с реализацией прав работников в рамках трудовой деятельности внутри организации.

Ответ: 2

Источник: ФИПИ