Задание №12 — Человек в системе социальных отношений. Социальные ценности и нормы
В ходе социологического опроса жителей одного из городов им задавали вопрос: «Какие причины, по вашему мнению, порождают трудовые конфликты?» Результаты опроса (в % от числа отвечавших) представлены в виде диаграммы.
Сформулируйте по одному выводу: а) о сходстве; б) о различии в позициях групп опрошенных. Выскажите предположение о том, чем объясняются указанные Вами: а) сходство; б) различие.
Ответ запишите на бланке ответов № 2, указав номер задания.
Проверка решения с помощью ИИ доступна авторизованным пользователям
Решение.
Проанализировав данные социологического опроса о причинах трудовых конфликтов среди работников государственных и частных предприятий, можно сформулировать следующие выводы:
а) Сходство:
Одинаковые доли опрошенных в обеих группах (по 30 %) считают, что одной из главных причин трудовых конфликтов является несправедливое распределение премий и бонусов.
Предположение: Вопрос материального вознаграждения и его справедливой оценки руководством является крайне чувствительным для любого работника, независимо от формы собственности предприятия, так как заработная плата и премии — это основной источник дохода и главный измеритель трудового вклада человека.
б) Различие:
Работники государственных предприятий значительно чаще называют причиной конфликтов задержку выплаты заработной платы (45 %), чем работники частных предприятий (15 %).
Предположение: Это может быть связано с тем, что в государственном секторе финансирование часто зависит от бюджетных поступлений и бюрократических процедур, которые могут давать сбои, в то время как частные компании в условиях рыночной конкуренции стараются жестко соблюдать сроки выплат, чтобы не потерять квалифицированные кадры и избежать крупных штрафов со стороны трудовой инспекции.
Ответ:
- Сходство: равные доли опрошенных (30 %) в обеих группах отметили несправедливое распределение премий; причина — материальный фактор и чувство справедливости важны для всех категорий работников.
- Различие: работники госсектора чаще жалуются на задержки зарплаты (45 % против 15 %); причина — возможные сложности с бюджетным финансированием в госсекторе по сравнению с более гибким управлением финансами в частных фирмах.
Источник: ФИПИ