Задание №14 — Трудовое право
Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работодатель имеет право обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
2) Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
3) После подписания трудового договора работодатель может ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.
4) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством.
5) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
Правильный ответ
245
Пояснение
Разбор задания:
1) Обеспечение сотрудникам одинакового вознаграждения за выполнение работы равной значимости является правом нанимателя – это утверждение ошибочно, так как закон вменяет это работодателю в прямую обязанность.
2) В обязанности сотрудника входит оперативное информирование руководства или своего начальника о любых обстоятельствах, которые могут нести опасность для жизни или здоровья окружающих – это положение верно, оно закреплено в перечне обязанностей работника.
3) Наниматель вправе представить сотруднику правила внутреннего распорядка организации уже после того, как трудовой договор будет подписан – неверно, процедура ознакомления с локальными нормативными актами должна предшествовать подписанию договора.
4) По общему правилу, если иные условия не оговорены в законе, трудовое соглашение обретает юридическую силу в момент его подписания обеими сторонами – верно, данная норма содержится в Трудовом кодексе РФ.
5) Допускается оформление трудовых отношений без установления конкретной даты их окончания, то есть на неопределённый период – верно, такая возможность предусмотрена трудовым законодательством.
Ответ: 245
Источник: ФИПИ