Задание №14 — Трудовое право
Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовые правоотношения определяются исключительно трудовым договором, который заключен между работником и работодателем.
2) К основаниям для увольнения по инициативе работодателя относится неизбрание на должность.
3) Работник вправе сам выбирать место выполнения своих обязанностей, это не фиксируется в договоре.
4) Работник не обязан предоставлять справку об отсутствии долгов при приёме на работу.
5) Свидетельство о регистрации в системе персонифицированного учета относится к обязательном документам при приёме на работу.
Правильный ответ
45
Пояснение
Решение:
Проверяются основы трудового права: чем регулируются трудовые отношения, что относится к обязательным условиям договора и какие документы требуются при приёме на работу.
- 1) Трудовые правоотношения определяются исключительно трудовым договором — неверно. Слово «исключительно» делает суждение ошибочным: отношения регулируются Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и локальными актами работодателя. Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются.
- 2) К основаниям увольнения по инициативе работодателя относится неизбрание на должность — неверно. Неизбрание на должность относится к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По инициативе работодателя увольняют при ликвидации организации, сокращении численности или штата, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократном неисполнении обязанностей, прогуле и в других прямо перечисленных случаях.
- 3) Работник вправе сам выбирать место выполнения своих обязанностей, и это не фиксируется в договоре — неверно. Место работы — обязательное условие трудового договора; самовольно менять его работник не может, а перевод на другую работу по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.
- 4) Работник не обязан предоставлять справку об отсутствии долгов при приёме на работу — верно. Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен Трудовым кодексом РФ, и требовать документы сверх этого перечня работодателю запрещено. Справки об отсутствии долгов в нём нет.
- 5) Свидетельство о регистрации в системе персонифицированного учёта относится к обязательным документам при приёме на работу — верно. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта (СНИЛС), входит в обязательный перечень наряду с паспортом, трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности, документами воинского учёта и документом об образовании.
Верны суждения 4 и 5.
Ответ: 45