Задание №14 — Трудовое право
Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.
2) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.
3) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.
4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случае ликвидации организации.
5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Правильный ответ
145
Пояснение
Решение:
Проверяем каждое суждение по нормам ТК РФ.
- 1) Верно. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом (например, для работника на испытании или для руководителя организации сроки другие).
- 2) Неверно. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Возраст 15 лет — уже исключение из общего правила (для лёгкого труда при получении основного общего образования либо при оставлении обучения).
- 3) Неверно. Испытание при приёме на работу не обязательно: оно устанавливается только по соглашению сторон и должно быть закреплено в трудовом договоре. Кроме того, общий предельный срок испытания — три месяца (для руководителей и главных бухгалтеров — до шести), а не один месяц.
- 4) Верно. Ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) прямо названа в ТК РФ как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- 5) Верно. ТК РФ выделяет отдельную группу оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу, восстановление на работе прежнего работника по решению суда, признание работника полностью неспособным к труду по медицинскому заключению, чрезвычайные обстоятельства и др.
Верны суждения 1, 4 и 5.
Ответ: 145