Задание №14 — Трудовое право
Выберите верные суждения и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор с работником может быть заключён как в устной, так и в письменной форме.
2) Трудовой договор заключается только с совершеннолетними гражданами.
3) К обязательным условиям трудового договора относится установление режима рабочего времени.
4) Одним из документов, предоставляемых работником при приёме на работу, является документ об образовании.
5) Запрещается проводить испытание при приёме на работу лиц, не достигших совершеннолетия.
Правильный ответ
345
Пояснение
Решение:
1) Трудовой договор с сотрудником допускается оформлять как устно, так и письменно — нет, это утверждение ошибочно. Законодательство требует исключительно письменной формы заключения трудового договора.
2) Заключение трудового договора возможно только с лицами, достигшими восемнадцати лет — нет, это не так. По общему правилу трудовые отношения могут начинаться с 16 лет.
3) Определение режима рабочего времени выступает в качестве обязательного условия трудового договора — да, это положение является верным и должно быть зафиксировано в документе.
4) В перечень документов, которые гражданин обязан предъявить при трудоустройстве, входит документ об образовании — да, это верно, наличие квалификации подтверждается соответствующим дипломом или аттестатом.
5) Установление испытательного срока для лиц, не достигших совершеннолетия, находится под запретом — да, верно, трудовое право исключает возможность проверки профессиональных навыков через испытание для несовершеннолетних.
Ответ: 345
Источник: ФИПИ