Задание №15 — Трудовое право
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| Примеры | Основания прекращения трудового договора |
| А) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Марка Г. достаточного уровня квалификации для занимаемой должности | 1) Инициатива работодателя |
| Б) Виктор П. неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий | 2) Инициатива работника |
| В) 24-летний Роман В. был направлен на альтернативную гражданскую службу | 3) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
| Г) Ирина вышла замуж за иногороднего и переехала по месту жительства мужа | |
| Д) По истечении срока трудового договора Пётр М. не был переизбран на должность заведующего кафедрой философии |
Правильный ответ
11323
Пояснение
Решение:
ТК РФ различает три группы оснований прекращения трудового договора. Инициатива работодателя связана с виной работника или с его несоответствием должности либо с положением дел в организации; инициатива работника — это увольнение по собственному желанию, мотивы которого закон не проверяет; обстоятельства, не зависящие от воли сторон, — события, наступающие помимо желания и работника, и работодателя.
А) Аттестационная комиссия подтвердила недостаточную квалификацию Марка Г. Несоответствие работника занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации, — классическое основание увольнения по инициативе работодателя. Ответ — 1.
Б) Виктор П. неоднократно без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности и уже имел дисциплинарные взыскания. Увольнение здесь выступает как дисциплинарное взыскание и применяется работодателем — инициатива работодателя. Ответ — 1.
В) Роман В. направлен на альтернативную гражданскую службу. Призыв на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу прямо отнесены ТК РФ к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ни работник, ни работодатель этого решения не принимали. Ответ — 3.
Г) Ирина вышла замуж и переехала к мужу в другой город. Никакой вины и никакого внешнего принуждения здесь нет: она сама подаёт заявление об увольнении по собственному желанию — инициатива работника. Ответ — 2.
Д) Пётр М. не был переизбран на должность заведующего кафедрой. Неизбрание на должность — событие, зависящее от решения коллегиального органа, а не от воли сторон трудового договора; ТК РФ относит его к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ответ — 3.
В порядке А, Б, В, Г, Д: 1, 1, 3, 2, 3.
Ответ: 11323