Задание №17 — Человек как участник правовых отношений

Решение.

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает особые гарантии и льготы для несовершеннолетних работников (лиц в возрасте до 18 лет), учитывая их возрастные особенности и необходимость защиты их здоровья и развития.

Разберем каждое из представленных положений:

• 1) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора. Это положение является верным. Согласно Трудовому кодексу РФ, все лица до 18 лет при приеме на работу обязаны пройти предварительный медицинский осмотр, а в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, проходить его ежегодно за счет средств работодателя. Это необходимо для подтверждения того, что работа не нанесет вреда их здоровью.
• 2) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях. Это неверно. Согласно статье 70 ТК РФ, для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается вовсе.
• 3) Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет 40 часов. Это неверно. 40 часов — это нормальная продолжительность рабочей недели для взрослых работников. Для несовершеннолетних установлена сокращенная рабочая неделя: до 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет — не более 35 часов.
• 4) Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работника не допускается. Это неверно. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя в установленный срок. Ограничения существуют только для увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя (требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних).

Таким образом, правильным является только первое утверждение.

Ответ: 1

Источник: ФИПИ