Задание №17 — Человек как участник правовых отношений
16-летняя Вера была принята после медицинского освидетельствования без испытаний на должность продавца в круглосуточный магазин, в трудовом договоре оговорено, что в её графике сочетаются дневные и ночные смены. Почему действия администрации неправомерны?
Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях.
Лица, не достигшие возраста 18 лет, не проходят медицинский осмотр при заключении трудового договора.
На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.
Правильный ответ
1
Пояснение
Решение.
Для решения данной задачи необходимо проанализировать нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие труд несовершеннолетних работников (лиц в возрасте до 18 лет). Разберем ситуацию Веры по пунктам:
- Медицинское освидетельствование: Согласно закону, лица до 18 лет при приеме на работу обязательно должны проходить медицинский осмотр. Здесь администрация поступила верно.
- Испытательный срок: Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытание для лиц, не достигших возраста 18 лет. В условии сказано, что Вера принята без испытаний, что также соответствует закону.
- Ночные смены: Статья 268 Трудового кодекса РФ устанавливает прямой запрет на привлечение работников в возрасте до 18 лет к ночной работе (с 22:00 до 06:00), а также к сверхурочной работе и работе в выходные дни.
В условии задачи указано, что в трудовом договоре Веры оговорены ночные смены. Именно это условие является грубым нарушением трудовых прав несовершеннолетнего. Таким образом, действия администрации неправомерны, так как работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной работе.
Разбор остальных вариантов ответа:
2) Неверно, так как испытание для несовершеннолетних не проводится вовсе, а не на «льготных условиях».
3) Неверно, так как медосмотр для несовершеннолетних обязателен.
4) Это верное утверждение само по себе, но оно не объясняет неправомерность в данной ситуации, так как работа продавцом в магазине не относится к категории тяжелых работ с вредными условиями труда.
Ответ: 1
Источник: ФИПИ