Выявление структурных элементов понятия с помощью таблицы (пропуск) · 82 задания
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Конституция РФ
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Социальные нормы
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Правовой статус гражданина РФ
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Право собственности
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Этнос и нация
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Конституция РФ
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Мораль
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Форма государства
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Отрасли права
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Мораль
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Социальные нормы
- Задание №2№2
Заполните пропуск в таблице.
Политические партии
Заполните пропуск в таблице.
Вид стимулов | Характеристика |
|---|---|
Моральные стимулы к труду | Признание и положительная оценка, уважение, благодарность и др. |
… стимулы к труду | Повышение заработной платы; получение премии, бонусов; предоставление бесплатных путёвок, медицинского обслуживания; оплата обедов, транспортных расходов и другие поощрения материального характера |
Правильный ответ
Материальные
Пояснение
Решение.
Для выполнения данного задания необходимо проанализировать представленную таблицу и определить классификацию стимулов к труду на основе их характеристик.
Стимулирование труда — это внешнее побуждение работника к эффективной деятельности. В обществознании выделяют две основные группы стимулов:
- Моральные стимулы — связаны с удовлетворением духовных и социальных потребностей человека. К ним относятся похвала, грамоты, почетные звания, общественное признание заслуг и уважение в коллективе.
- Материальные стимулы — основаны на денежном вознаграждении или предоставлении благ, имеющих денежную стоимость.
В правой колонке второй строки перечислены: повышение заработной платы, премии, бонусы, а также социальный пакет (бесплатные путёвки, медицинское обслуживание, оплата питания и проезда). Все эти меры направлены на удовлетворение имущественных потребностей работника и имеют прямое денежное выражение или финансовую ценность. Следовательно, такие стимулы называются материальными.
Ответ: Материальные.
Источник: ФИПИ