Задание №22 — Человек как участник правовых отношений
Статья 70
При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. <…>
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
·лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности<…>, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
·лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
·лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
·лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу. <…>
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. <…>
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня<…>
(Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации)
Какова цель испытания работников? Какой срок испытания предусмотрен законом? Как при проведении испытания защищаются права работника (назовите любые две меры)? (Ответы на три вопроса даются с опорой на текст.)
Проверка решения с помощью ИИ доступна авторизованным пользователям
Решение.
На основании представленного фрагмента Трудового кодекса Российской Федерации:
- Цель испытания работника: проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
- Срок испытания, предусмотренный законом:
- в общем случае срок не может превышать трёх месяцев;
- для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов или иных подразделений — не более шести месяцев.
- Меры защиты прав работника при проведении испытания (согласно тексту):
- право работника обжаловать в суд решение работодателя о признании его не выдержавшим испытание;
- обязанность работодателя предупредить работника о расторжении договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием конкретных причин;
- право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытания, если работа ему не подходит, предупредив об этом за три дня;
- запрет устанавливать испытание для определённых категорий граждан (например, несовершеннолетних, беременных женщин, выпускников учебных заведений, впервые поступающих на работу по специальности в течение года).
Ответ: 1) Проверка соответствия поручаемой работе. 2) Не более трёх месяцев (для руководителей и главных бухгалтеров — не более шести месяцев). 3) Право обжаловать решение работодателя в суд; обязанность работодателя письменно обосновать причины увольнения за три дня до расторжения договора.
Источник: ФИПИ