Задание №22 — Человек как участник правовых отношений
Статья 265
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию…
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. <…>
Статья 266
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьёй обязательные медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя. <...>
Статья 268
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. <…>
Статья 269
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
(Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации)
На каких работах запрещено использовать труд лиц в возрасте до 18 лет? (Назовите любые три вида таких работ.) За чей счёт осуществляются обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних работников? Согласие каких двух организаций (помимо соблюдения общего порядка) должен получить работодатель, захотевший расторгнуть трудовой договор
с несовершеннолетним работником? (Ответы на три вопроса даются только
с опорой на текст.)
Проверка решения с помощью ИИ доступна авторизованным пользователям
Решение.
Опираясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, представленные в тексте, ответим на поставленные вопросы:
- Виды работ, на которых запрещено использовать труд лиц в возрасте до 18 лет:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
- подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
- Оплата медицинских осмотров:
Согласно тексту статьи 266, обязательные медицинские осмотры несовершеннолетних работников осуществляются за счёт средств работодателя. - Организации, согласие которых необходимо для расторжения трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя:
- государственная инспекция труда;
- комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Ответ: 1) Работы с вредными/опасными условиями, подземные работы, работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию; 2) За счёт средств работодателя; 3) Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Источник: ФИПИ