Задание №16 — Трудовое право
Олегу 52 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Олега на восемь лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Дискриминация
2) Трудовое право
3) Уголовное право
4) Дисциплинарный проступок
5) Заявление в отдел полиции
6) Иск в суд
Правильный ответ
126
Пояснение
Решение:
Работодатель отказал Олегу не по деловым качествам, а исключительно из-за возраста. ТК РФ запрещает ограничивать трудовые права в зависимости от возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, поэтому ситуация лежит в поле трудового права.
- 1) Дискриминация — да: отказ в заключении трудового договора по признаку возраста и есть дискриминация в сфере труда, прямо запрещённая ТК РФ.
- 2) Трудовое право — да: отношения по трудоустройству у данного работодателя регулируются именно этой отраслью.
- 3) Уголовное право — нет: оно регулирует отношения, связанные с преступлениями; описанный отказ преступлением не является.
- 4) Дисциплинарный проступок — нет: это неисполнение трудовых обязанностей работником, а Олег на работу принят не был и трудовых обязанностей не имел.
- 5) Заявление в отдел полиции — нет: полиция трудовые споры не разрешает.
- 6) Иск в суд — да: необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд, куда Олег вправе подать иск.
Правовому контексту ситуации соответствуют позиции 1, 2 и 6.
Ответ: 126