Задание №15 — Трудовое право
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
| Примеры | Основания прекращения трудового договора |
| А) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий | 1) Инициатива работника |
| Б) Комиссия по охране труда установила, что Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве | 2) Инициатива работодателя |
| В) Матвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением | 3) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
| Г) 26-летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную гражданскую службу | |
| Д) Виктория К. нашла более престижную работу |
Правильный ответ
22331
Пояснение
Решение:
Обратите внимание на нумерацию: здесь 1 — инициатива работника, 2 — инициатива работодателя, 3 — обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Разграничение по ТК РФ такое: если увольнение связано с виной работника или с оценкой его работы, решение принимает работодатель; если работник сам подаёт заявление — это его инициатива; если наступает событие помимо воли обеих сторон, договор прекращается по не зависящим от них обстоятельствам.
А) Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовые обязанности и уже имел дисциплинарные взыскания. Неоднократное неисполнение обязанностей — виновное поведение, увольнение применяется как дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя. Ответ — 2.
Б) Иван Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло несчастный случай на производстве, и это установлено комиссией по охране труда. Такое однократное грубое виновное нарушение даёт работодателю право уволить работника — инициатива работодателя. Ответ — 2.
В) Матвей З. признан полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению. Вины сторон нет, продолжать работу физически невозможно — ТК РФ относит это к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ответ — 3.
Г) Пётр Ч. направлен на альтернативную гражданскую службу. Призыв на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу — прямо названное в ТК РФ обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Ответ — 3.
Д) Виктория К. нашла более престижную работу: она сама подаёт заявление об увольнении по собственному желанию — инициатива работника. Ответ — 1.
В порядке А, Б, В, Г, Д: 2, 2, 3, 3, 1.
Ответ: 22331