Задание №18 — Человек как участник правовых отношений

Решение.

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие труд несовершеннолетних.

Разберем каждое суждение по отдельности:

А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, возраст, с которого допускается заключение трудового договора по общему правилу, составляет именно 16 лет. С этого возраста подросток может самостоятельно подписывать трудовой договор без дополнительных разрешений со стороны родителей или органов опеки (за исключением особых случаев). Следовательно, данное суждение является верным.

Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей.
Это суждение является неверным. Как уже было отмечено выше, с 16 лет согласие родителей не требуется. Более того, при определенных условиях (например, получение общего образования или окончание школы) подросток может самостоятельно заключать договор и в 15 лет. Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки обязательно требуется только для лиц, не достигших возраста 14 лет (для работы в кино, театрах, цирках) или для 14-летних подростков, планирующих выполнять легкий труд в свободное от учебы время. Таким образом, фраза «во всех случаях» делает суждение ошибочным.

На основании проведенного анализа мы видим, что верно только суждение А.

Ответ: 1

Источник: ФИПИ