Задание №18 — Человек как участник правовых отношений
Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних в Российской Федерации?
А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Б. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.
верно только А
верно только Б
верны оба суждения
оба суждения неверны
Правильный ответ
1
Пояснение
Решение.
Для правильного решения данной задачи необходимо проанализировать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие труд несовершеннолетних.
Рассмотрим суждение А. Согласно общему правилу, установленному в статье 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. С этого возраста подросток может самостоятельно вступать в трудовые отношения без дополнительных условий (таких как согласие родителей). Следовательно, суждение А является верным.
Рассмотрим суждение Б. В нем утверждается, что согласие родителей и медицинское разрешение требуются «во всех случаях». Это не соответствует действительности. Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки требуется только при трудоустройстве лиц, не достигших 15 лет (для 14-летних — обязательно). Подростки в возрасте 16–17 лет имеют право заключать договор самостоятельно. Хотя обязательный медицинский осмотр действительно предусмотрен для всех несовершеннолетних, условие о согласии родителей не является универсальным для всех случаев. Таким образом, суждение Б является неверным из-за обобщения «во всех случаях».
Таким образом, верным является только первое суждение.
Ответ: 1
Источник: ФИПИ