Задание №22 — Человек как участник правовых отношений
Статья 63
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. <…>
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. <…>
Статья 64
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. <…>
Статья 65
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку <…>;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе
в форме электронного документа;
-документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. <…>
Статья 67
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится
у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации)
Сформулируйте название каждой из приведённых статей Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверка решения с помощью ИИ доступна авторизованным пользователям
Решение.
На основе анализа содержания представленных извлечений из Трудового кодекса Российской Федерации можно сформулировать следующие названия для каждой статьи:
- Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. (В тексте статьи описываются правила приема на работу лиц с 16 лет, а также особые условия для лиц младше 14 лет в творческих организациях).
- Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. (Статья посвящена запрету на необоснованный отказ в приеме на работу и недопустимости дискриминации по различным признакам, включая пол, расу и наличие детей).
- Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. (В статье приводится исчерпывающий перечень документов, таких как паспорт, трудовая книжка, документы воинского учета и образования, которые работник обязан предоставить работодателю).
- Статья 67. Форма трудового договора. (Статья устанавливает обязательное требование о письменном оформлении договора в двух экземплярах и процедуру подтверждения его получения работником).
Ответ: 1) Статья 63 — Возраст, с которого допускается заключение трудового договора; 2) Статья 64 — Гарантии при заключении трудового договора (запрет дискриминации); 3) Статья 65 — Документы, предъявляемые при заключении трудового договора; 4) Статья 67 — Форма трудового договора.
Источник: ФИПИ