Задание №23 — Человек в экономических отношениях
Одной из наиболее примечательных перемен, произошедших за последние полвека, был рост доли работающих женщин в числе высокооплачиваемых категорий работников. Такая перемена произошла по многим причинам.
Женщины получили лучшее образование и квалификацию, что способствовало росту производительности на рабочих местах. В результате этого их заработная плата стала постоянно возрастать. Более высокие ставки заработной платы повысили альтернативные издержки – утраченную заработную плату, т.е. «стоимость» сидения дома. В ответ на это женщины решили пойти на работу и заместить ею ставшие более дорогостоящими простые домашние обязанности.
Более высокая заработная плата женщин способствовала и другим переменам в использовании времени и покупательских привычках. Появились детские сады, которые позволяют женщинам переложить на них заботу о детях. Расширение сети ресторанов и привычка обедать вне дома, рестораны быстрого обслуживания, готовая еда в магазинах и доставка обедов на дом сегодня заместили сложные процессы приготовления домашней еды. Была создана сеть специализированных и универсальных магазинов, бытовые услуги на дому и пр.
Бóльшая доступность рабочих мест, как и рост оплаты труда, является фактором повышения уровня занятости женщин. Вырос спрос на учителей, медицинских сестёр, секретарей, продавцов и других работников сферы услуг. Кроме того, значительная часть населения за последнее время переехала из сельских районов в города, где женщинам легче получить работу. И, наконец, сокращение продолжительности рабочей недели, появление института частичной занятости также повлияли на то, что женщины получили возможность совмещать работу с заботой о детях
и домашними обязанностями.
Женщины как особая группа также способствовали изменению предпочтений – они выбрали работу, а не домашнее хозяйство. Растущее число женщин «нашло себя» именно на рабочем месте, где они могли проявить свои способности, получить продвижение в карьере и высокую заработную плату.
(По Р. Макконнелу, С. Брю)
Используя содержание текста и обществоведческие знания, приведите три примера того, как выход женщины на работу может быть связан с кризисом семьи.
Проверка решения с помощью ИИ доступна авторизованным пользователям
Решение.
Выход женщины на работу и её стремление к карьерному росту являются важными достижениями современного общества, однако в ряде случаев эти процессы могут вступать в противоречие с традиционным укладом семейной жизни, что приводит к кризисным явлениям. На основе текста и обществоведческих знаний можно выделить следующие примеры:
- Ослабление воспитательной функции семьи и дефицит внимания к детям. Когда женщина проводит большую часть времени на работе, она может уделять меньше времени эмоциональному общению с детьми и контролю за их поведением.
Пример: Гражданка Иванова занимает руководящую должность в крупной компании и часто задерживается на совещаниях. Из-за отсутствия должного внимания со стороны матери её сын-подросток попал под влияние плохой компании и начал прогуливать школу, что привело к затяжному конфликту в семье. - Рост числа разводов из-за конфликта ролевых ожиданий. В семьях, где сохраняются патриархальные взгляды, работающая женщина может столкнуться с нежеланием мужа делить домашние обязанности, что ведет к «двойной нагрузке» на женщину и бытовым ссорам.
Пример: Супруги Петровы постоянно ссорятся, так как муж требует от работающей жены ежедневного приготовления сложных ужинов и идеальной чистоты, отказываясь помогать по дому. Постоянная усталость жены и нежелание мужа идти на компромисс привели к решению супругов подать на развод. - Снижение рождаемости и откладывание деторождения. Стремление женщины реализовать себя в профессии и не потерять квалификацию (высокие альтернативные издержки, упомянутые в тексте) часто ведет к сознательному отказу от рождения детей или ограничению их числа.
Пример: Анна и Игорь состоят в браке пять лет, но Анна отказывается заводить ребенка, так как боится потерять перспективное место в банке и прервать карьерный рост. Отсутствие общих детей и разные взгляды на будущее семьи стали причиной охлаждения отношений между супругами и их разъезда.
Ответ: 1) Ослабление воспитательной функции (пример: из-за занятости матери на работе ребенок остается без присмотра и совершает правонарушение); 2) Конфликт из-за распределения домашних обязанностей (пример: ссоры супругов из-за нежелания мужа помогать работающей жене по дому, ведущие к разводу); 3) Демографический кризис семьи (пример: отказ от рождения детей ради сохранения высокой заработной платы и карьеры, что вызывает разногласия между супругами).
Источник: ФИПИ