Задание №3 — Стилистический анализ микротекста
Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов. 1) Среди особенностей публицистического стиля, в котором написан текст, заметно выделяется употребление эмоционально-оценочных слов (потребовала, запрещается) и эпитетов («срочный трудовой договор», «на неопределённый срок»). 2) Стандартизированность текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний (трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник). 3) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия. 4) В тексте широко используются отглагольные имена существительные (выполнение, соглашение, заключение, уклонение, предоставление и др.). 5) В тексте активно применяется юридическая терминология: трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. <...> в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Правильный ответ
245
Пояснение
Решение: В данном задании необходимо провести стилистический анализ фрагмента Трудового кодекса РФ. 1. Первое утверждение ошибочно, так как текст относится к официально-деловому стилю, а не к публицистическому. Кроме того, терминологические сочетания «срочный трудовой договор» и «на неопределённый срок» не являются эпитетами — это устойчивые юридические наименования. 2. Второе утверждение верно. Одной из ключевых черт официально-делового стиля является стандартизированность, которая выражается в многократном повторении одних и тех же терминов (трудовой договор, срок, работник) для исключения двусмысленности. 3. Третье утверждение неверно. Цель данного документа — регулирование правовых (трудовых) отношений, а не личных взаимоотношений между сотрудниками. 4. Четвёртое утверждение верно. Для официально-деловой речи характерно использование большого количества отглагольных существительных (выполнение, заключение, уклонение), что придаёт тексту необходимую строгость и обобщённость. 5. Пятое утверждение верно. Текст насыщен юридической терминологией (Кодекс, права, гарантии, утрачивает силу), что подтверждает его принадлежность к законодательной сфере. Ответ: 245 Источник: ФИПИ